“Me siento muy afortunada de que jamás en mi vida he sentido que estoy en un lugar donde soy la única mujer”, así explica Carla Carrillo Mayagoitia su transcurrir por el mundo de la logística, donde ha tenido el respaldo de las empresas en las que ha estado, independientemente de su género.
Con una sonrisa y la satisfacción de contar con un equipo que la respalda, la Directora Financiera de DHL Express México, destaca que nunca se ha sentido diferente en el sentido negativo: “Al contrario, me parece que la diversidad aporta, y si uno es distinto o trae otro perfil, otra formación, independientemente de ser mujer o no, otra carrera, otros antecedentes, pues en realidad uno trae una opinión distinta”.
Carla recuerda que, cuando fue promovida a Directora en DHL, la Junta Directiva estaba conformada prácticamente por puros hombres; sin embargo, eso no fue obstáculo para crecer: “Creo que una parte muy importante es la actitud de uno, y si uno se siente diferente en un sentido negativo, pues va a ser diferente en un sentido negativo, y yo creo que eso se proyecta”.
Con más de 20 años de experiencia en el sector logístico, Carla Carrillo reconoce que siempre ha tenido el apoyo de sus jefes y de sus pares, así como de todo el equipo con el que trabaja: “En ese aspecto no puedo comentar mucho, porque nunca me he sentido distinta, siempre me he considerado parte del equipo, en parte quizás por mi actitud, pero en gran medida, yo creo, también por el entorno”.
Buscar el equilibrio entre lo profesional y lo personal
Carla Carrillo, cuya labor profesional la ha llevado a aprender de otras culturas y aplicar esos conocimientos para mejorar en su posición de liderazgo, explica que uno de los principales retos que ha afrontado en su trayectoria ha sido el de buscar un equilibrio entre lo profesional y lo personal.
“Cuando se inicia una carrera profesional, pues siempre se quiere hacer más, subir más rápido, dar mejores resultados, y uno siente que el tiempo no alcanza, y es como aprender a tener ese balance entre la parte profesional y la personal.
“Sin embargo, te das cuenta de que la parte profesional no lo es todo, porque también hay que procurar un equilibrio e identificar esos momentos. Creo que eso es clave, porque hay ocasiones en las que uno debe dedicar más tiempo a la parte profesional y no dejar de lado la personal; entonces, encontrar ese balance siempre ha sido complicado. Yo creo que ese es uno de los mayores desafíos que he tenido”.
A la par de los retos vienen los logros y, en ese aspecto, Carla también se siente afortunada: “Porque he logrado superar muchos de los retos profesionales que me había propuesto vencer, incluso desde niña, por supuesto, no han sido un éxito 100% mío.
“El mayor logro, o lo que a mí más me gusta de la carrera que he tenido, es poder realmente manejar equipos y hacer que la gente que trabaja conmigo se desarrolle. A mí me enorgullece ver cómo muchas de las personas con las que he tenido oportunidad de colaborar, ya sea directamente en mi equipo o no, van creciendo en su carrera profesional y que uno, de alguna manera, puso por lo menos un granito para ese desarrollo, eso realmente me satisface mucho”.
Lo que genera una retribución
Para la Directora Financiera de DHL Express México, la confianza que han tenido sus jefes y quienes han creído en ella, es motivo de satisfacción, pero también de compromiso; ésta también genera un agradecimiento y una retribución.
“Si alguien me brinda su confianza y cree en mí, yo creo que uno tiene que retribuir mediante el trabajo, en el ambiente profesional; ¿cómo se retribuye esa confianza?, pues dando resultados. De verdad creo que soy muy afortunada, porque he convivido con líderes de los que puedo aprender algo”.
Con respecto a lo que puede ayudar a aumentar la participación de las mujeres en el sector, Carla Carrillo compartió: “Creo que tenemos que seguir promoviendo esa cultura inclusiva como empresa».
“Si le puedo dar un consejo a otras mujeres, es que no deben tener prejuicios hacia sí mismas. Igualmente, confiar en las habilidades que se tienen como mujer, y sentirse en igualdad de circunstancias que los demás, y realmente, creerse el papel y empoderarse”, concluye.
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