Schneider National, Inc., proveedor líder de servicios multimodales de transporte, intermodal y logística, fue nombrada por la Women in Trucking Association (WIT) como una de las Mejores Empresas para que las Mujeres Trabajen en el Sector del Transporte en Estados Unidos por séptimo año consecutivo.
Esta distinción subraya el compromiso constante de la compañía con la equidad de género en una industria tradicionalmente dominada por hombres.
Además de este reconocimiento, Schneider fue seleccionada para la lista «Elite 30» de WIT, que distingue a las 30 empresas con mayor número de votos en todo el sector.
Esta prestigiosa distinción destaca el liderazgo de Schneider en la creación de un entorno laboral donde las mujeres reciben apoyo, empoderamiento y oportunidades para desarrollarse profesionalmente.
“Ser reconocidas como una de las Mejores Empresas para que las Mujeres Trabajen en el Sector del Transporte durante siete años consecutivos es más que un hito: es un reflejo de nuestro compromiso constante con la creación de un entorno laboral responsable donde las mujeres puedan prosperar”, afirmó Angela Fish, Vicepresidenta Ejecutiva de Recursos Humanos de Schneider.
“Este reconocimiento reafirma el progreso que hemos logrado y nos motiva a seguir construyendo una cultura donde todos los asociados se sientan valorados, apoyados y empoderados para crecer”, agregó.
Schneider continúa superando los estándares del sector, con mujeres que representan casi 13% de su plantilla de conductores, una cifra significativamente superior al promedio del sector, que ronda el 9.5%, según WIT.
La dedicación de la empresa al avance de las mujeres en el sector del transporte se evidencia a través de iniciativas como:
Directrices de capacitación para conductores de ambos sexos, líderes en el sector.
La Red de Mujeres de Schneider, el grupo de recursos empresariales más antiguo de la compañía.
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La serie «Coraje sobre Comodidad», lanzada por la Red de Mujeres de Schneider para promover la inteligencia emocional y el liderazgo inclusivo. Excelentes opciones para estar en casa: aproximadamente 75% de los conductores de Schneider regresan a casa semanalmente o con mayor frecuencia, incluyendo oportunidades con horarios diarios y fijos.
Programas de mentoría para fomentar el crecimiento personal y profesional a través de relaciones significativas entre mentor y aprendiz, ayudando a los empleados a desarrollar habilidades, ampliar sus redes de contactos y obtener nuevas perspectivas.
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