Productivity Go!, aliado para el equilibrio del capital humano

Con la nueva normalidad, el bienestar emocional de los colaboradores se vuelve un tema central para mantener la productividad de las empresas. Pero, ¿cómo mantener equilibrado al capital humano en medio de una crisis en la que proteger las finanzas de las compañías es igual de crítico? La aplicación Productivity Go! puede ser la respuesta a esta cuestión.

Francisco Aguirre, Socio Consultor de AvantGarde Human Capital Consultants, señala que la crisis derivada por el COVID-19 y la nueva normalidad son una oportunidad para que los empresarios busquen nuevas soluciones para vigilar el bienestar emocional de sus colaboradores.

¿Cómo lograrlo en medio de la incertidumbre financiera? Aguirre reconoce que no todas las compañías pueden implementar un programa robusto de seguimiento al bienestar emocional. En su lugar, explica que los empresarios pueden recurrir a soluciones más prácticas como plataformas digitales.

En este escenario, agrega, Productivity Go! es una opción para gestionar este rubro, donde puede encontrar: apoyos, recomendaciones y cursos encaminados a la calidad de vida y equilibrio de los empleados.

Cabe mencionar que esta plataforma desarrollada por Avant Talent Solutions (ATS) ya se posicionaba como un aliado para las compañías luego de la entrada en vigor de la NOM-035 de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), la cual contempla temas en materia de productividad y calidad en el trabajo.

Asimismo, esta normativa está dirigida a la identificación, análisis y prevención de los riesgos psicosociales en las empresas, así como a la promoción de entornos favorables de trabajo.

Productivity Go! está respaldada por expertos en cada materia, lo que permite que las empresas dediquen su atención en la acción y toma de decisión del negocio mientras cumple con la NOM-035 y no descuida el bienestar de sus colaboradores.

Esta herramienta consta de una plataforma digital accesible vía aplicación móvil o desde sitio web. Su objetivo es permitir que los colaboradores desarrollen sus habilidades en finanzas personales, reciba asesorías médicas, nutricionales y psicológicas, así como obtengan tips de liderazgo y coaching.

Leer: Seguimiento al bienestar emocional, clave en nueva normalidad

Cinco aplicaciones de Productivity Go!

Ya sea para el cumplimiento de la NOM-035 o ir más allá y garantizar el bienestar emocional de los colaboradores luego de la emergencia sanitaria, Productivity Go! se vuelve un espacio para que empresarios, áreas de recursos humanos y empleados pueden construir un mejor ambiente laboral, el cual incide en la productividad de la propia organización.

¿Qué se puede hacer con esta plataforma?

1. Canal de comunicación: permite a la empresa tener un canal de comunicación oficial en el que los colaboradores pueden recibir notificaciones de cualquier índole. Un tema fundamental en tiempos de crisis, en los que los empleados, más que nunca, necesitan estar al tanto de las decisiones que toma la empresa ante la crisis.

2. Encuestas: es posible aplicar cualquier encuestas sobre decisiones de la compañía o utilizar los cuestionarios precargados sobre prevención de factores de riesgo psicosocial que pide la NOM-035. Productivity Go! proporcionará recomendaciones dependiendo el nivel en el que se encuentre o determinará si es conveniente contactarse con un especialista.

3. Buzones de violencia, acoso y riesgos en el centro de trabajo: esta opción acerca a los colaboradores un espacio de denuncia (incluso de forma anónima). La recomendación es contar con un comité que tome las medidas necesarias. El buzón de riesgos, pos su parte, permite notificar a la empresa sobre condiciones inseguras de trabajo.

4. Cursos: la plataforma brinda capacitación a los colaboradores sobre temas de liderazgo, trabajado en equipo, entre otros, además brinda la posibilidad de que la empresa pueda tener sus cursos específicos.

5. Objetivos: Productivity Go! cuenta con un apartado de objetivos, en los cuales la empresa como colaboradores podrán ir viendo los objetivos y el cumplimiento de los mismos.

6. Blog: los colaboradores puedan recibir información sobre temas nutricionales, financieros, psicológicos y de desempeño laboral. De igual manera ofrecerá una calculadora financiera para llevar un control sobre sus gastos y plantear metas de ahorro.

Para más información de Productivity Go!: