Con la convicción de que, el liderazgo femenino no solo transforma empresas, sino que también transforma industrias y economías enteras, directivos de la Asociación Mexicana de Arrendadoras de Vehículos (AMAVe), celebraron la quinta edición del Foro de Mujeres AMAVe.
Ante decenas de directivas de la industria del transporte y la logística, Liliana Anaya, Directora General de la asociación, dijo que este espacio «nace con una convicción muy clara: visibilizar y reconocer el liderazgo femenino dentro de la industria del arrendamiento vehicular en México. Este foro busca abrir espacios para compartir experiencias, reflexionar sobre los desafíos y celebrar los logros de las mujeres que forman parte de esta industria».
La directiva subrayó que, «cuando una mujer avanza, avanzamos todas. Y cuando reconocemos el talento, también fortalecemos el futuro de nuestra industria».
Por su parte, Fernando Noriega, Presidente de la AMAVe, destacó que la asociación considera que «el tiempo de incomprensión ha quedado atrás para dar paso a una era de colaboración. Hoy buscamos construir oportunidades».
«En una industria tan dinámica como la nuestra, la visión femenina aporta la estructura, resiliencia y sensibilidad estratégica que el mercado exige«, añadió Noriega.
«Se puede todo, pero cada quien va eligiendo su momento»
Marcela Barreiro, Presidenta y CEO de Daimler Truck México, participó con una charla que generó mucho interés por parte de las asistentes. La directiva, quien recordó que lleva cinco años al frente de la empresa que dirige, señaló que, en los equipos de liderazgo, no se trata de quitar a los hombres y poner mujeres, sino que, al menos en su caso donde el equipo de liderazgo cuenta con cuatro mujeres y tres hombres, «simplemente se fue dando de manera natural los procesos de cambio y de selección y ellas eran especialmente buenas y fueron elegidas por sus capacidades, por mérito, no por género».
«Sí se puede, se puede todo, pero cada quien va a ir eligiendo su momento, su tiempo y cómo construir esa red de apoyo», añadió.
Marcela Barreiro se pronunció por seguir impulsando el liderazgo femenino, pero de manera auténtica, y explicó: «A mí lo que me sucedía, y quizás muchas de ustedes pueda hacerles eco también, es que el liderazgo, y no es una crítica es la realidad, fue planteado por los hombres, construido por los hombres; naturalmente, porque así es, no podían construir algo que no fuera suyo. Sin embargo, conforme fuimos llegando o conforme fueron llegando las primeras mujeres, pues lo copiábamos y copiábamos hasta cómo hablaban, cómo reaccionaban y lo seguimos haciendo en muchos foros».
En ese sentido, advirtió que las mujeres cuentan con características completamente diferentes a los hombres, «y eso es lo que hace magia en el mundo laboral: cuando hay un balance. No queremos a todas las personas dentro de nuestras compañías o nuestras asociaciones iguales. El balance es lo que nos hace eh ser mucho mejores».
Asimismo, resaltó el hecho de que es imprescindible encontrar un balance dentro del mundo laboral y el personal, y reconoció lo complicado que es: «Es bien complicado, porque te educan de una forma, en la oficina tienes que ser de otra forma y luego si quieres ser líder y transformar, dices, «¿Cómo lo transformo si yo llegué aquí, pues copiándole a todos ellos?» Cuando te sientas en la mesa de liderazgo y quieres plantear cosas distintas, pues suele ser un reto. Sin embargo, conforme más mujeres estamos llegando, encontramos más esos balances».
Liderazgos femeninos en la política, academia e industria
Uno de los espacios más enriquecedores del Foro de Mujeres AMAVe 2026 fue el panel denominado «Liderazgos femeninos», en el que tres mujeres de diferentes ámbitos aportaron su visión del liderazgo, bajo la moderación de Liliana Anaya.
Grace Palomares, Diputada local por el estado de Puebla, comentó que en el ámbito parlamentario las mujeres se han ido imponiendo para ganar espacios y ya desde 2014, se cuenta con 50% de hombres y 50% de mujeres.
Sin embargo, hizo énfasis en que es preciso erradicar la violencia política de género. «Una vez platicando con un gran político nacional, que es gran amigo mío, me acuerdo que le dije: «Es lamentable que si yo estuviera sentada contigo en un café públicamente, lo primero que se diría de mí es que ‘¡ah es la novia!, es la amante, es la y una serie de calificativos antes de poder ser tu socia, tu amiga, tu colaboradora, tu ahijada, tu la más cercana».
«En cambio, si yo fuera hombre, los primeros calificativos serían es el más cercano, es su socios, el presta nombre, es, lo que quieran. Porque la violencia se vive en todos lados y yo más allá del tema feminista, es el de los derechos humanos», agregó,
En su oportunidad, María de Los Ángeles Fromow, académica y consultora empresarial, dijo que las mujeres tienen la capacidad de desarrollar «un liderazgo con humanidad, un liderazgo con visión de derechos humanos y un liderazgo con empatía».
«Tenemos que agarrar esa forma de ver las cosas desde nuestro corazón, a veces desde nuestro, perdón que lo diga, desde nuestro sexto sentido, porque sí lo tenemos y en muchas ocasiones estamos frente a una oportunidad y pues ese sexto sentido nos dice: ‘esto es lo que tienes que decir o esto es lo que tienes que hacer’ y atrevernos a hacerlo. Entonces, creo que esa empatía y ese compromiso que podemos tener con nosotras mismas es fundamentalmente importante», afirmó.
Por su parte, Elke Leën, Coordinadora de Inspiring Women in Fleet, enfatizó que, una forma de impulsar el liderazgo femenino es que, las próximas generaciones que lleguen al mundo profesional no tengan que convencer todo el tiempo que pertenecen. «Ahí está el camino ya hecho, solamente estamos luchando hoy para hacerlo más amplio».
Directivas galardonadas
Como culminación del Foro de Mujeres AMAVe, se reconoció a cuatro directivas del segmento del arrendamiento, que han destacado por su labor en sus respectivas empresas, así como por el impulso que han dado al sector desde su posición de liderazgo.
Las cuatro galardonadas fueron elegidas de 19 postulantes de perfiles muy destacados. «A todas nuestras nominadas queremos decirles que ya llegar aquí, estar aquí es un gran logro por sí mismo y estamos muy honradas de que estén aquí con nosotras», subrayó Liliana Anaya.
Las directivas reconocidas por la AMAVe fueron:
- Arely Sánchez Ibarra, Directora del área Legal y Responsabiliad Social Corporativa de TIP México.
- Rosadela Pacheco, VP Relationship Manager para México de Element Fleet.
- Mayra Escudero Martínez, Coordinadora de Marketing y Comunicación de Grupo Turbofin.
- Raquel González Valero, Directora de Administración y Finanzas de Idealease de México.
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