A cuatro años de iniciar los trabajos para dar forma al Centro de Manejo Integral (CEDEMI), el proyecto avanza con la incorporación de nuevas generaciones de operadores y con una creciente participación de mujeres interesadas en hacer carrera dentro del sector.

Así lo destacó Itzel Alpízar, gerente de Nuevos Modelos de Negocio de Daimler Truck México, una de las principales impulsoras de esta iniciativa, durante la graduación de la segunda generación de mujeres de CEDEMI, al recordar que esta iniciativa de cristalizó hace aproximadamente dos años con la inauguración del centro.

Alpízar explicó que uno de los principales retos durante la construcción del programa fue desarrollar una formación integral que no se limitara a los conocimientos técnicos requeridos para la certificación, sino que también incorporara aspectos relacionados con salud física y mental, normativa y otros temas sociales vinculados con el desempeño de los operadores.

A ello se suma la actualización constante del programa, particularmente en materia de tecnología y de los avances incorporados en las unidades, con el objetivo de que quienes se forman en CEDEMI conozcan las nuevas herramientas y sistemas que están transformando al autotransporte.

Más mujeres al volante

Para Itzel Alpízar, uno de los cambios más significativos que ha acompañado la evolución de CEDEMI es el creciente interés de las mujeres por incorporarse al autotransporte, un sector que durante años ha sido identificado principalmente con los hombres.

“Cada vez nos vamos interesando más y más mujeres en esta industria”, señaló, al destacar que las nuevas operadoras no solo buscan aprender a conducir una unidad, sino también comprender aspectos mecánicos y tecnológicos que forman parte de su preparación profesional.

Reconoció que para las egresadas, el siguiente reto es incorporarse al mercado laboral, una etapa que puede generar incertidumbre, pero en la que CEDEMI, a través de su participación con la Cámara Nacional del Autotransporte de Carga (Cancar), mantiene acercamiento con empresas del sector que requieren cada vez más operadores y operadoras.

El siguiente paso: atraer a las nuevas generaciones

De cara a los siguientes años, Alpízar consideró que el reto será mantener la continuidad del programa con nuevas generaciones, tanto de mujeres como de hombres y grupos mixtos, pero también acercarlo a personas más jóvenes que todavía se encuentran en etapa de formación.

Para ello, anticipó la necesidad de llevar el mensaje de la industria a diferentes foros y grupos, con el propósito de mostrar las oportunidades profesionales que ofrece el autotransporte y cambiar la percepción de que se trata exclusivamente de una actividad para hombres.

En este esfuerzo, la tecnología y la seguridad también tendrán un papel relevante. Alpízar destacó que el desarrollo de sistemas de protección y seguridad en los vehículos puede contribuir a generar mayor confianza entre quienes consideran incorporarse a la conducción profesional.

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Formación antes de llegar al camino

Como parte de la invitación a quienes consideran hacer carrera como operadores, Alpízar destacó el esquema de capacitación de CEDEMI, que contempla una etapa inicial de preparación antes de que los alumnos se incorporen directamente a una unidad.

En particular, resaltó el uso del simulador como una herramienta para que los estudiantes desarrollen sus primeras prácticas y adquieran experiencia antes de pasar al camión.

Finalmente, llamó a mujeres y hombres interesados en convertirse en operadores a acercarse a CEDEMI, conocer sus instalaciones, certificaciones y programas de capacitación.

“Hay mucha oportunidad laboral y les va a encantar también ser parte de esta industria”, concluyó.