Con más de seis décadas de historia en el autotransporte, la familia Tamez González continúa fortaleciendo el legado construido por Grupo Tracto, ahora con la participación activa de la tercera generación: Jaime, Ana Sofía y Andrés Tamez González, quienes compartieron en Expo Proveedores del Transporte y Logística 2026 la visión con la que buscan impulsar la evolución de Difrenosa.

En entrevista para TyT, los tres coincidieron en el orgullo y la responsabilidad que representa dar continuidad a una historia que inició en 1966, cuando su abuelo fundó Tracto Partes y Refacciones América, sentando las bases de un grupo empresarial que hoy es referente en el noreste del país.

Jaime, el mayor de los hermanos, recordó que la familia ha estado presente a lo largo de las 26 ediciones de Expo Proveedores del Transporte, acompañando la evolución de la industria y consolidando su participación en el mercado de refacciones y servicio para el autotransporte.

“Ahora nos toca sumarnos a este movimiento junto con las nuevas generaciones que ya estamos participando en Difrenosa y en las distintas empresas del grupo”, comentó.

Por su parte, Ana Sofía destacó el honor que representa para ellos ver a su abuelo todavía involucrado en la operación y presente en el stand de Difrenosa, siendo testigo de la evolución de un proyecto que comenzó hace más de seis décadas.

“Es un orgullo y un honor poder tomar toda esa experiencia, replicarla y también poner nuestro toque”, expresó.

Ese “sello” del que hablan se refleja en una visión renovada para Difrenosa, enfocada en la innovación, la cercanía con el cliente y una cultura organizacional que las nuevas generaciones han denominado “difrenosizar”.

Andrés Tamez explicó que este concepto va más allá de un slogan, representa la esencia familiar y la filosofía de servicio que caracteriza al grupo.

“Difrenosizar la cultura y la operación significa familia, seguimiento, confianza y cultura del transporte. Lo traemos en la sangre”, señaló.

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Actualmente, los tres integrantes de esta generación ya ocupan posiciones estratégicas dentro de la organización. Jaime participa en la dirección ejecutiva; Andrés encabeza el área de cuentas estratégicas; mientras que Ana Sofía está a cargo de la dirección estratégica, inteligencia de mercado y mercadotecnia.

Uno de los principales objetivos de esta evolución organizacional es fortalecer el modelo de atención al cliente. Ana Sofía explicó que el concepto de customer centricity se ha convertido en el eje central de la estrategia de la empresa.

“El cliente siempre va al centro. Por eso reestructuramos la organización y creamos nuevas direcciones que nos permitan atenderlos mejor, acompañarlos y estar cerca de ellos”, detalló.

Asimismo, Andrés resaltó la importancia de conectar con las nuevas generaciones de empresarios del autotransporte, manteniendo al mismo tiempo la relación y experiencia de quienes han construido el sector durante décadas.

“Lo bonito es esa cercanía entre los más experimentados y las nuevas generaciones. Queremos llevar esa cultura no solo al norte del país, sino a todas las agencias y regiones donde estamos presentes”, afirmó.

La participación de la tercera generación no solo representa continuidad, sino también una renovación que busca aportar frescura, agilidad e innovación a la operación de Difrenosa, sin perder de vista los valores familiares que dieron origen a la compañía.

Con la presencia de su abuelo, su padre y ahora de hijos y primos involucrados en distintas empresas del grupo, la historia de los Tamez confirma que el legado familiar sigue avanzando sobre ruedas dentro de la industria del autotransporte mexicano.